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2015年公司开始接短单,包月每天1小时起步
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职场中七种职业“乞丐”

1、雇主不和我沟通,我就不和她沟通

  这类人缺“神”:这种行为在精神乞讨行为是最为严重的,有些人在岗上自恃有非自己莫属,觉得自己是靠能力吃饭,和雇主沟通与否无所谓,雇主不与你主动沟通的因素很多,或是因为时间问题,或是因为风格问题,如果你不主动与雇主沟通,可能你就会丧失她了解你的机会,或丧失你展示你能力的机会,你也就会错失大好的发展良机,

    2、雇主不认可我,我就不好好干

  这类人缺“荣”:这类人虚荣心较强,这种精神乞讨行为较常见,先前工作中做了点成绩,但雇主迟迟没有表示肯定,她就会认为是不是雇主不认可我,不认可我就不好好干了,于是开始怠工,工作不能按时保质地完成了,工作计划也是推三阻四,很快从先进分子行列倒退到了淘汰分子行列。

   3、雇主不鼓励我,我就不好好干

  这类人缺“油”:这类人每天几乎就靠雇主的鼓励为生,雇主哪天要是忘了“踩油门”,这些人就能从早到晚按步就班的没有一丝变化。这些人在岗位上没有破坏力,但也没有执行力,很容易让雇主决定是否换掉的人群。。

   4、我不开心,是因为雇主不会哄我

  这类人缺“炼”:这类人是情绪化的人,自己心情好与坏完全由别人来决定,经常说得一句话:“要让我开心很简单,这么说不就结了。”不要忘了,有几位雇主是艺术家出身的。

  

5、完不成任务,总拿一堆理由来应付

  这类人缺“法”:这样的人也不少见,一旦雇主指出哪做的不好,她总会拿一大筐客观理由来证明自己尽力而为了,这些理由每次似乎都很有道理,也每次都能让他平安度过雇主责罚的危机。

   6、做错事,希望大家不要小题大作

  这类人缺“电”:这类人大错不犯,小错不断,不是迟到就是早退,工作中不是丢三就是拉四,工作不是无头就是无尾,不是有大窟窿就是有小洞,但她又觉得无所谓,当大家都盯着他看时,他会说:“这有什么稀奇的,别人也是这么干的。”这类人是小错没有被“电”过,否则的话不会再如此。

   7、不懂技术,公司没有培训

  这类人缺“悟”:家务事没有什么技术环节和技术含量,一旦能力不强,说话技巧不足,表达能力不够等问题一旦暴露出来,大多数人会说,公司没有培训我们这方面的内容,就这么一句话,让我们丧失了很多良好的沟通机会。

 

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