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2015年公司开始接短单,包月每天1小时起步
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保姆和雇主的相爱相杀

最近3名保姆因为违反平台制定的相关规定而被列入“黑名单”,引起广泛讨论。

近年来,保姆“身价倍增”,找个保姆,钟点的也得千说余元,住家没有三千没人上门,更别说带孩子的了,四、五千元薪水,还动不动说你伢不好带,辞职走人。“月嫂”,恐怕月薪过万。而保姆们的要求也越来越高了,如,除了每周要休息,节假日也不能少,对卧室或休息间也有要求;一些家务活也须有专门的家用工具等。

难怪有人说:现在的保姆已被惯坏了,越来越娇气不说,毛病还越来越多,一些老阿姨也看不下去了,一些雇主也发现保姆早已不是早些年吃苦耐劳、任劳任怨的保姆了。纷纷要求曝光那些不诚信的保姆,规范保姆的服务质量及其行为,维护雇主的合法权益,等等。

   在保姆行业乱象丛生的当下,“保姆黑名单”的推出遏制诸多乱象。但同时需要看到的是,从目前的情况看,保姆与雇主之间的关系恶化、保姆不遵守相关规定的原因也并非像我们想象的那样简单。比如一些雇主认为有些保姆没有职业素质,不尊重雇主的生活习惯,对日常应做的工作百般推诿,工资不说年年涨,过段时间就想涨,节假日福利不到位就走人,保姆们在一起就相互攀比,不比自己的工作能力和工作质量,就知道比工资,不管客户对她如何好,不知道感恩,以小家为重,常常置雇主需要于不顾。可保姆们却也有着同样的苦衷,他们在雇主家里不被尊重,犯点小错就会大呼小叫,要求多。当家的多,标准不一,催生保姆对雇主不满、成为违规的现实理由,也是造成雇主对保姆百般厌恶的客观条件。

   更要看到的一个客观现实是,随着人民生活水平的渐次提高,一些有钱的家庭宁愿花更多的钱去购买高质量的保姆服务。然而,现实总是显示了别样的图景,不管是家政公司给雇主挑选的保姆、还是雇主自行到人才市场寻觅的,他们虽然都能够胜任为雇主准备一日三餐、替他们完成力所能及的家务活等这些传统意义上的服务工作,但却并不能给雇主提供一些专业化、职业化的保姆服务。比如在替雇主照看小孩的同时,也能通过身体力行的方式对小孩品格的养成起到良好的引导作用,当然这与保姆自身的素质无不系。

  因此,在雇主需求得不到满足而又必须支付高额工资的情况下,他对保姆的不满便可能在日常的言与行中体现出来,而对保姆来讲,由于传统观念的影响以及相关培训及专业知识的缺位,使得他们在面对雇主相对专业的服务要求时往往会显得手足无措,甚至会觉得雇主是在故意刁难。于此情形下,二者之间的矛盾便可能在日常的诸多琐事中得到累积,其爆发的形式要么是保姆主动请辞,要么是雇主炒了他们的鱿鱼。这大概也是当下保姆行业人员流动大,各方均对对方颇有不满的重要原因。

  

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